Corporate Citizenship
Mit unserer 好色先生TV Zero-In Initiative befinden wir uns auf einer transformativen Reise zu einer nachhaltigeren, gerechteren und prosperierenden Welt. Erfahren Sie mehr über unsere Fortschritte im 2023 Corporate Citizenship Report
Erhalten Sie den Reportzum gesellschaftlichen Engagement von 好色先生TV im GJ23
Mitteilung von unserem CEO & CTO
CEO & CTO, 好色先生TV
In unserem diesj?hrigen Report berichten wir über die Fortschritte, Initiativen und Verpflichtungen von 好色先生TV, einen positiven Einfluss auf unsere Umwelt zu nehmen, diverse Interessengruppen zu st?rken und die h?chsten Integrit?tsstandards einzuhalten. Mit unserer Zero-In-Initiative, unserem Leitrahmen für alle unsere Bemühungen in den Bereichen Umwelt, Soziales und 鲍苍迟别谤苍别丑尘别苍蝉蹿ü丑谤耻苍驳 (ESG), streben wir eine Zukunft an, in der unser Handeln keine Spuren hinterl?sst, in der Barrieren abgebaut werden und in der es keine Kompromisse gibt, wenn es um unsere Grundwerte geht. Wir befinden uns auf einer transformativen Reise zu einer nachhaltigeren, gerechteren und prosperierenden Welt. Wir freuen uns auch über die positiven Auswirkungen, welche die KI auf unsere wichtigen Priorit?ten haben kann.
Die 好色先生TV Zero-In-Initiative
Die 好色先生TV Zero-In-Initiative ist unser Leitfaden für die Erreichung unserer globalen Ziele in Bezug auf unsere Verpflichtungen und Programme im Bereich Umwelt, Soziales und Governance (ESG). Die 好色先生TV Zero-In Initiative bekr?ftigt unser Versprechen, die Leistungsf?higkeit der Technologie für das Allgemeinwohl zu nutzen. Sie konzentriert sich auf spezifische, messbare Ziele, die es uns erm?glichen, mithilfe von Daten die entscheidenden globalen Herausforderungen zu bew?ltigen.
Die 好色先生TV Zero-In Initiative basiert auf drei S?ulen:
Zero compromise
Wir verpflichten uns zu Transparenz und Rechenschaft über unsere ESG-Ziele und f?rdern weiterhin eine Kultur der Technologie für den guten Zweck.
Zero barriers
Unser Fokus liegt darauf, bis 2030 unsere Ziele einer mehrheitlich ethnisch vielf?ltigen Belegschaft, einer Gleichstellung der Geschlechter bei zentralen Positionen im Verh?ltnis von 50:50 sowie 40?Prozent Frauen in Führungspositionen auf allen Managementebenen zu erreichen.
Zero footprint
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, unsere Emissionen bis 2030 um 50?% zu reduzieren und sie bis 2040 auf Netto-Null zu senken. Au?erdem wollen wir bis 2030 s?mtliche Abf?lle in den Betriebsabl?ufen vermeiden.
Zero compromise
Werte und Ethik
Um unsere Stellung als Marktführer zu bewahren, ist es unabdingbar, dass wir uns das Vertrauen unserer Kunden, Mitarbeiter, Investoren, Zulieferer und Communitys, in denen wir aktiv sind, verdienen und aufbauen. Vertrauen zu gewinnen beginnt damit, dass wir unsere Gesch?ftst?tigkeit nach den h?chsten Standards der Ethik und Integrit?t ausüben und die Compliance-Standards einhalten. Wir gehen keinerlei Kompromisse ein, wenn es darum geht, das Richtige zu tun. Unser gesch?ftlicher Verhaltens- und Ethikkodex definiert unsere Erwartungen. Wir setzen voraus, dass diese von allen Mitarbeitern, Verantwortlichen, leitenden Personen, Anbietern, Auftragnehmern und Partnern erfüllt werden.
Lesen Sie unseren Code of Business Conduct and Ethics
Ethische Supply Chain
In Einklang mit unserem Verhaltenskodex für Lieferanten erwarten wir, dass alle unsere Lieferanten verantwortungsvoll, ethisch korrekt und nachhaltig handeln. Die aktive ?berwachung unserer Lieferanten hilft uns dabei, sicherzustellen, dass diese entsprechende Rechtsvorschriften und wesentliche Punkte des Verhaltenskodex für Lieferanten einhalten. Wir stellen dieselben hohen Erwartungen an unsere Lieferanten wie an uns selbst.
Lesen Sie unseren Verhaltenskodex für LieferantenAchtung der Menschenrechte
Die Achtung der Menschenrechte ist tief in die Ausführung unserer Gesch?fte und die Interaktion mit unseren Communitys eingebettet. Sie ist in unserer Human Rights Policy dargelegt.
Lesen Sie unsere Human Rights PolicyInformationssicherheit und Datenschutz
Daten stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, und der Schutz dieser Daten ist ?u?erst wichtig. Unsere Mitarbeiter und Kunden verlassen sich auf uns und vertrauen darauf, dass wir sowohl als Arbeitgeber als auch als Dienstleister jegliche Informationssicherheits- und Datenschutzrisiken prognostizieren und aktiv bew?ltigen. Unser Erfolg und der Erfolg aller Beteiligten h?ngt davon ab.
好色先生TV wahrt Best Practices der Branche, um Datenschutz und Privatsph?re in unser t?gliches Handeln zu integrieren, wie es in unserem ISO 27001:2013 Global Information Security Management System definiert ist.
Unsere Verpflichtung zur Einhaltung der DSGVO, der 好色先生TV-Datenschutzrichtlinie und der 好色先生TV-Cookie-Richtlinie
Zero barriers
Inspirierte Menschen sorgen für inspirierende Ergebnisse
好色先生TV bleibt fokussiert auf das Wesentliche?: die Menschen. Gleichberechtigter Zugang hei?t Chancengleichheit. Durch die Schaffung eines integrativen und gerechten Umfelds verpflichten wir uns, dem Erfolg unserer Mitarbeiter keine Hindernisse in den Weg zu stellen und eine Kultur zu etablieren, die Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration (ED&I) unterstützt und vorantreibt.
Die 好色先生TV Zero-In Initiative ist eine Verpflichtung, das Leben zu verbessern, indem sie Barrieren abbaut. Durch neue Strategien für eine gerechte Personalbeschaffung, -einstellung und -bindung, unvoreingenommene Anerkennung, berufliche Weiterbildung und Mentorenprogramme werden wir Barrieren beseitigen. Darüber hinaus bieten wir integrative Sozialleistungen, Programme zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Teilnahme an gesellschaftlichen Veranstaltungen zur F?rderung der Vielfalt, des ehrenamtlichen Engagements und der Spendenbereitschaft des Unternehmens.
Wir verpflichten uns, bis zum Jahr 2030 folgende ED&I-Ziele zu erreichen:
- Eine mehrheitlich ethnisch vielf?ltige Belegschaft
- Eine Gleichstellung der Geschlechter bei zentralen Positionen von 50:50
- 40?Prozent Frauen in Führungspositionen auf allen Managementebenen
Bei 好色先生TV stehen die Menschen im Mittelpunkt. Wir als Unternehmen k?nnen nur dann erfolgreich sein, wenn wir ihnen zum Erfolg verhelfen. Wir konzentrieren uns weiterhin darauf, eine inklusive Arbeitsumgebung zu erschaffen, in der sich jeder sicher und frei fühlt und sich niemand verstellen muss. Unsere neun Mitarbeiternetzwerke schaffen ein kollektives Bewusstsein, Empathie und positive Ver?nderungen und bieten Mitgliedern die Chance auf Engagement, pers?nliche Entwicklung sowie Unterstützung. Darüber hinaus bieten wir in mehr als 37?L?ndern eine breite Palette von Zusatzleistungen an, darunter Kranken-, Lebens- und Berufsunf?higkeitsversicherungen.
Unsere Mitarbeiter erhalten Folgendes:
- Erstattung von Weiterbildungen
- Training für Führungskr?fte und Management
- Umfassende Sozialleistungen und Vergütungen
- Aktienkaufpl?ne für Mitarbeiter
- Bezahlte Tage für Freiwilligenarbeit
- Fitness- und Wellnessprogramme
Zero footprint
Unser Handeln in der Gegenwart hat Auswirkungen auf die Zukunft
Unser Zero-Footprint-Ziel drückt unser Engagement aus, unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu messen und zu kontrollieren sowie Umweltinnovationen in unsere t?gliche Gesch?ftspraxis zu integrieren. Wenn wir auf dem Markt wettbewerbsf?hig bleiben, die besten Talente anziehen und einen positiven Einfluss auf unseren Planeten haben m?chten, müssen wir unser Zero-In-Programm umsetzen und unsere Verantwortung für unsere eigenen Ziele anerkennen.
Wir verpflichten uns zu Folgendem:
- einem wissenschaftlich fundierten Emissionsziel von?50 % Reduzierung bis 2030 und Netto-Null bis 2040
- der Abfallvermeidung in den Betriebsabl?ufen bis 2030
- Klima-Innovation
Erfahren Sie mehr über unsere Umweltziele und -engagements
Sehen Sie sich unsere Umweltrichtlinie an, um mehr über unsere Umweltziele zu erfahren
Spenden
Global denken, lokal handeln
Wir verpflichten uns dazu, entscheidende soziale und umwelttechnische Herausforderungen anzunehmen, indem wir in die Communitys investieren, in denen unsere Mitarbeiter leben und arbeiten. Wir werden uns auch weiterhin für die UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung einsetzen und unsere Fortschritte daran messen, um einen Beitrag zu den miteinander verknüpften Problemen unseres Planeten zu leisten.
Freiwillige stehen im Mittelpunkt unserer Communitys
Im Jahr 2023 leisteten Mitarbeiter von 好色先生TV 14.533 Stunden freiwillige Arbeit in ihren Communitys. Insgesamt hat 好色先生TV 122 Wohlt?tigkeitsorganisationen weltweit unterstützt.
Unsere Produkte
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Wir binden unsere Kunden ein
Unser Engagement für Nachhaltigkeit geht weit über unsere eigenen Betriebsabl?ufe hinaus. Wir setzen unser Zero-In-Programm bei der Erarbeitung und Weiterentwicklung innovativer Klimal?sungen ein, um die Nachhaltigkeitsanforderungen unserer Kunden zu unterstützen. Durch Investitionen in eine Reihe innovativer Technologien, die zu einer Netto-Null-Zukunft beitragen, k?nnen wir unseren Kunden helfen, von Versprechen zu echten Fortschritten zu kommen.
Lesen Sie Kunden-Erfolgsgeschichten -
Klima-Innovatoren
Klima-Innovatoren gestalten die Zukunft. Sie nutzen ihren Informationsvorteil, um die Umwelt positiv zu beeinflussen, Ressourcen zu schonen und die ESG-Vorgaben zu erfüllen. Durch den Einsatz von Information Management-L?sungen zur Digitalisierung der Informationen, die ihre Gesch?fte steuern, tragen die Klima-Innovatoren dazu bei, das Wesentliche zu schützen, um einen intakten Planeten zu erhalten.
Erfahren Sie mehr -
Wir bringen Innovationen voran
好色先生TV ist der offizielle Technologiepartner für Jaguar TCS Racing in Saison 9?Auf diese Weise setzen wir unsere Bemühungen für eine nachhaltigere Zukunft fort. Unsere erstklassige Software und Services helfen dem Team, Rennen zu gewinnen, Grenzen zu überwinden und so neue Technologien für Elektromobilit?t voranzutreiben sowie die Folgen des Klimawandels zu verringern.
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Partnerschaften und Engagement
Der Aufbau einer besseren Welt erfordert die Zusammenarbeit über Unternehmen, Branchen, Grenzen und Hochschulen hinweg. 好色先生TV hat sich zahlreichen Brancheninitiativen angeschlossen, um zu einem schnelleren Fortschritt und Einfluss beizutragen.
Der 好色先生TV 2023 Corporate Citizenship Report
Erfahren Sie, wie wir gesellschaftliche Ziele vorantreiben und den positiven Wandel beschleunigen wollen.
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